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  • 怎么证明逼迫离职

    怎么证明逼迫离职

    2025-01-06 17:44:59

    证明自己被迫离职需要收集一系列相关证据,这些证据应当能够合理地证明你是在用人单位的违法情节下非自愿辞职的。以下是一些关键证据和步骤:书面证据劳动合同:证明你与公司之间的劳动关系。工资单或银行流水:证明你的薪资水平和发放情况,用于证明公司是否拖欠工资。调岗通知、降薪通知、绩效考核结果:这些书面材料可以

  • 正规中介有哪些证件

    正规中介有哪些证件

    2025-01-13 06:00:06

    正规中介公司通常需要以下证件:工商营业执照:由当地工商行政管理局颁发,证明中介公司的合法经营资格。房地产经纪机构资格证书:由市国土资源和房屋管理局颁发,证明中介公司具备从事房地产经纪业务的资格。营业许可证:同样由市工商行政管理局颁发,进一步确认中介公司的合法经营资质。房地产经纪人资格证:房地产经纪人

  • 助企降本增效!汝州市供电公司上门为企业开出节电“良方”

    助企降本增效!汝州市供电公司上门为企业开出节电“良方”

    2025-03-19 12:53:00

    “宋总您好,根据咱公司的生产特点,可以合理调整生产班次,充分利用分时电价政策,能够有效地降低生产成本。”3月18日,汝州市供电公司工作人员来到河南覃云实业有限公司,对该企业提出合理化建议,以实际行动助力企业降本增效。为助力企业用电更加经济高效,汝州市供电公司全面提升供电服务水平,主动走访汝州市重点企

  • 能为公司做些什么

    能为公司做些什么

    2025-01-10 08:27:49

    您能为公司做出的贡献可以从多个方面来考虑,以下是一些建议:专业技能与知识利用您的专业知识和技能,提升工作效率和质量。持续学习和更新知识,以适应行业变化和公司需求。团队合作与沟通与团队成员建立良好的沟通和协作关系,提高团队凝聚力。积极分享知识和经验,帮助同事成长。创新思维提出创新性的解决方案,优化工作

  • 案说丨涵盖了劳动合同必备条款的入职登记表 能否视为劳动合同?

    案说丨涵盖了劳动合同必备条款的入职登记表 能否视为劳动合同?

    2025-04-14 16:34:00

    案 情 简 介王某于2023年2月到A公司工作。入职时,王某填写了一份“A公司职工入职登记表”,在登记表中,除王某填写个人信息外,公司还写明双方建立劳动关系,按工作产量发放工资,每月工资通过银行转账方式发放,还明确了王某的工作内容和工作地点等。在入职登记表中,王某签了名字,A公司相关负责人签署了同意

  • 自动辞职有什么手续

    自动辞职有什么手续

    2025-01-11 22:43:05

    员工自动离职需要办理的手续包括:填写《离职职员申请表》员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,包括个人基本信息、离职原因、交接事项等,并提交给直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意。办理工作交接员工需要办理与部门间的工作交接,包括技术资料、客户资料、帐务资料等的交接,确保所有交接手续办

  • 什么是一致行动人

    什么是一致行动人

    2025-01-09 13:12:34

    一致行动人是指 通过协议或其他安排,与其他投资者共同扩大对公司的影响力的一类人群。他们可能为了实现同一个目标,在行使公司股东权利时达成一致行动协议,或者通过其他方式默契配合,共同对公司事务施加重大影响。具体来说,一致行动人可以是:有协议的伙伴:例如,两个或多个投资者签订了一致行动协议,在公司股东大会

  • 办理入职最晚多久

    办理入职最晚多久

    2025-01-17 21:39:02

    办理入职手续的时间主要取决于公司的具体安排和相关手续的完成时间。以下是一些可能的时间范围:当天完成有些公司可能在入职当天就可以完成所有手续。一周内有些公司可能要求在入职前进行体检,体检结果出来后即可入职,整个流程可能在一周内完成。十个工作日内根据一些事业单位的规定,获得录用资格后,至少需要十个工作日

  • 英特尔日内涨幅扩大至5%

    英特尔日内涨幅扩大至5%

    2025-04-04 03:10:00

    转自:财联社【英特尔日内涨幅扩大至5%】财联社4月4日电,英特尔日内涨幅扩大至5%。消息称英特尔与台积电初步同意成立芯片生产合资企业,台积电将在新公司中持股20%,英特尔和其他美国公司将持有拟议合资公司的多数股份。

  • 老板负责什么工作

    老板负责什么工作

    2025-01-11 08:27:31

    老板的工作内容可以总结为以下几点:寻找新的盈利增长点 :老板需要不断地寻找新的盈利模式和商机,以保持企业的竞争力和市场地位。公司管理和决策召集和主持公司管理委员会议,讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解