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  为什么保护女性职工

  2025-01-08 07:29:31

  保护女性职工的原因是多方面的，主要包括以下几点：生理差异：女性在身体结构和生理机能上有别于男性，存在特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育和哺乳等。这些特殊时期对女性的身体健康有更高的要求，需要特别的劳动保护以避免健康受损。社会责任：女性不仅是创造社会财富的劳动者，还承担着人类自身繁衍的崇高职责。她们的
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  江湾镇街道总工会开展2025年女职工普法宣传月活动

  2025-04-01 17:50:00

  【来源：劳动观察】近日，虹口区总工会联合江湾镇街道总工会开展“多联动多部门”的法制宣传月活动，以“精准对接”的方式推动街道办、社区与园区的两极多点联动，进一步将女职工普法宣传活动从有形变有效，从而保护女职工的合法权益。此次活动，江湾镇街道总工会特邀上海至合律师事务所公益律师到1876老站工业园区为女
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  职工怀孕有哪些福利

  2025-01-13 08:17:32

  职工怀孕期间可以享受以下待遇：工资保障用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。对于不能适应原劳动的女职工，应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产检时间计入劳动时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单
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  65岁退休什么时候执行

  2025-01-09 13:29:35

  65岁退休的政策将于 2025年开始执行。这一政策是逐步延迟退休的一部分，旨在应对我国人均预期寿命提高、老龄化加剧以及劳动力结构变化等因素。根据政策，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄不同有所区分，原法定退休年龄为55周岁的女职
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  产假由哪个部门规定

  2025-01-16 11:33:19

  产假是由 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）来决定的。产假及其相关待遇是根据《女职工劳动保护特别规定》来执行的，该规定明确了女职工生育享受不少于九十八天的产假，并且详细说明了产假的假期构成及工资发放等问题。如果您对产假的具体政策有疑问，可以直接联系当地的人力资源和社会保障局或社会保险部门进行咨询。
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  什么是产前假

  2025-01-10 06:59:31

  产前假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，具体规定如下：产前假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假15天。产前假申请条件怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假工资待遇请产前假期间的工