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  职工怀孕有哪些福利

  2025-01-13 08:17:32

  职工怀孕期间可以享受以下待遇：工资保障用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。对于不能适应原劳动的女职工，应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。产检时间计入劳动时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单
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  65岁退休什么时候执行

  2025-01-09 13:29:35

  65岁退休的政策将于 2025年开始执行。这一政策是逐步延迟退休的一部分，旨在应对我国人均预期寿命提高、老龄化加剧以及劳动力结构变化等因素。根据政策，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄不同有所区分，原法定退休年龄为55周岁的女职
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  产假由哪个部门规定

  2025-01-16 11:33:19

  产假是由 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）来决定的。产假及其相关待遇是根据《女职工劳动保护特别规定》来执行的，该规定明确了女职工生育享受不少于九十八天的产假，并且详细说明了产假的假期构成及工资发放等问题。如果您对产假的具体政策有疑问，可以直接联系当地的人力资源和社会保障局或社会保险部门进行咨询。
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  什么是产前假

  2025-01-10 06:59:31

  产前假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，具体规定如下：产前假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假15天。产前假申请条件怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假工资待遇请产前假期间的工
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  人流假期国家规定多久

  2025-01-17 07:18:48

  根据最新的规定，国家对女职工流产假的规定如下：怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女职工，可享受42天的产假。流产假期间，女职工的工资应当照发，不影响其晋升。这些规定旨在保护女性职工的权益，确保她们在流产后的身心健康能够得到妥善的照顾。
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  产前假在什么规定

  2025-01-11 20:19:30

  产前假的相关规定如下：产前假定义 ：产前假并非一个独立的概念，而是产假的一部分。它指的是女职工在预产期前15天的休假，即《女职工劳动保护特别规定》中所述的15天产假。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条：女职