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  企业规则哪些

  2025-01-12 20:47:02

  企业规章制度通常包括以下几个方面：工时管理制度工作时间：根据国家法律规定，一般为每周40小时。弹性工作制度与加班管理：根据公司实际情况制定具体规定。节假日加班安排与补偿：明确加班补偿标准和方法。请假制度病假、事假、年假、婚假、产假等各类请假制度。请假流程和申请方式：规定请假申请的步骤和审批流程。请假
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  考勤记录保留多久

  2025-01-17 23:13:32

  关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单
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  如何规定满勤奖

  2024-12-29 15:33:14

  规定满勤奖时，应考虑以下因素：满勤奖的计算通常基于员工的月度考勤记录，要求员工在规定的时间内准时打卡，无迟到、早退、请假或旷工记录。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%的全勤奖。当月旷工一次即扣除100%的全勤奖。市场部属自行
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  经常加班如何证明

  2024-12-31 23:32:00

  要证明经常加班，员工可以采取以下措施来收集和保存相关证据：保存单位领导通过电子通讯工具（如QQ、微信）发送的加班通知。截图或拍摄内网发布的加班人员列表、加班公告等书面资料。保留工作规定、作息时间规范、考勤制度等文件。记录工作邮件往来、电话会
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  人事助理需要做什么

  2025-01-09 17:20:56

  人事助理的主要工作内容包括：处理人事活动文件：包括各类人事活动的文件处理，如员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案和考勤数据的核对。参与招聘流程：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。跟进招聘流程，确保及时通知应聘者面试结果。员工档案管理：负责保管员工的个人资料，如身
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  什么是工资审核

  2025-01-10 10:32:42

  工资审核是指 对企业或个人工资发放的真实性、合法性和准确性进行审查的过程。审计过程通常包括以下步骤：收集相关资料：首先收集相关工资发放资料，如工资表、银行转账记录、考勤记录等。核对工资发放依据：包括岗位工资、加班费、奖金等的发放依据。检查合规性：确保工资发放符合国家相关法律法规。评估准确性：检查工资