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  什么属于婚丧嫁娶假

  2025-01-11 21:07:01

  婚丧嫁娶属于 带薪假。婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期，用人单位应当依法支付工资。具体规定如下：婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工
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  哪些人员享受丧假

  2025-01-13 09:21:34

  丧假通常包括以下人员：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）扩展亲属配偶的父母（岳父母或公婆）祖父母、外祖父母（部分企业或地区可能包括）子女的配偶孙子女、外孙子女及其配偶曾祖父母、曾外祖父母其他可能包括的亲属某些企业可能将丧假范围
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  国家丧假包括哪些人

  2025-01-13 10:34:02

  丧假通常包括以下人员：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）扩展亲属配偶的父母（岳父母或公婆）祖父母、外祖父母（部分企业或地区可能包括）子女的配偶孙子女、外孙子女及其配偶曾祖父母、曾外祖父母其他可能包括的亲属某些企业可能将丧假范围
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  丧假工资有多少天

  2025-01-19 03:12:15

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假期间的工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的，劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。丧假期限一般是一至三天，由所在单
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  丧假补贴怎么算

  2025-01-06 14:40:41

  丧假补贴的计算方式如下：按照劳动合同约定的工资标准计算丧假工资应按照劳动者在劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果用人单位不支付劳动者丧假期间的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求限期支付。按照日常工资水平计算丧假期间，劳动者的工资待遇不变，仍由单位支付。具体计算方法是：职工本人月工资 ÷ 月
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  丧假工作怎么算

  2025-01-06 19:24:13

  劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
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  事假是什么假

  2025-01-11 10:53:37

  事假是指 员工因私事或个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。这种假期不包括国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等法定休假。事假的批准权在于用人单位，员工需要按照公司规定的请假流程进行申请，并且事假期间通常是无薪的。