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应扣工资包含哪些

100次浏览     发布时间：2025-01-12 23:31:01    

个人所得税：

用人单位代扣代缴的个人所得税。

社会保险费用：

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法院判决或裁定：

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

经济损失赔偿：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

事假：

员工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

病假：

员工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

劳动纪律错误：

员工犯了劳动纪律错误并且给公司带来了经济损失的时候，公司可以适当扣除他的工资，但每个月扣除的金额不能超过他当月工资的20%。

需要注意的是，用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规的规定，并且要确保扣减后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准。此外，用人单位在扣减工资前应当告知劳动者，并确保扣减的金额和理由合理合法。

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