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工伤后辞工了怎么索赔

100次浏览发布时间：2025-01-06 07:45:36

工伤后辞职的索赔流程如下：

劳动者因工受伤后，应首先进行工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有认定为工伤才能享受相应的工伤保险待遇。

在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定将直接影响后续的工伤赔偿金额。

劳动者与用人单位可以就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以直接签订赔偿协议并履行。

如果协商不成，劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：

申请行政复议：对工伤认定结论或工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议。

提起行政诉讼：对工伤认定结论或工伤保险待遇有异议的，可以直接提起行政诉讼。

申请调解、仲裁或提起诉讼：劳动者与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以通过调解、仲裁或提起诉讼的方式解决。

工伤辞职后，劳动者可以获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：在劳动关系存续期间就可以要求支付。

一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除后支付。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

在整个索赔过程中，劳动者需要收集相关证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资单等，以便在协商或法律程序中使用。

建议：

劳动者在工伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。

如果用人单位不配合赔偿，劳动者应积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。