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老板强奸判4年，公司赔113万！职场性侵认定工伤第一案引爆全网

0次浏览发布时间：2025-07-19 18:55:00

一场商务宴请，醉酒的女总监丽丽被自家老板王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判刑四年，仅赔偿丽丽3000元。然而，就在判决后不久，丽丽竟被公司以“旷工”的名义开除。生理与心理双重创伤之下，她被诊断出创伤后应激障碍（PTSD）。

图片素材与事件无关（来源于网络，侵权删除）

这场噩梦远未终结。2024年12月，天津市津南区人社局作出重磅认定：丽丽遭受的伤害属于工伤。依据正是《工伤保险条例》第十四条第五项——因工作原因受到事故伤害。当地法院在判决书中明确指出：“丽丽是因工作原因参加工作宴请，后醉酒被他人侵害”，侵害与其PTSD直接相关。

就在工伤认定生效期间，丽丽与公司间的冲突再次升级。公司拒绝支付其工伤停工留薪期工资。停工留薪期最初被定为12个月，后经鉴定又延长6个月，共计18个月。丽丽被迫拿起法律武器维权。

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劳动仲裁的裁决书如同一记重拳。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，裁决：公司必须继续履行劳动合同，并一次性支付丽丽113万元！这笔赔偿涵盖停工留薪期工资、周六加班费、冬季取暖费、防暑降温费及流产假工资差额。

113万赔偿裁决一下，舆论瞬间炸锅。裁决书送达后，记者第一时间联系涉事公司负责人。对方仅冷冰冰回应：“是否上诉，不方便告知。”

法院判决与劳动仲裁裁决接连落地，丽丽的维权之路终于迎来曙光。但113万赔偿能否顺利执行？涉事公司是否会提起上诉？这场由职场性侵引发的工伤认定第一案，结局仍未尘埃落定。当职场成为犯罪现场，法律的红线究竟能否真正兜住受害者的尊严？

来源：极目新闻