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  临时用工多久算签合同

  2025-01-18 05:28:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满一年了还不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动
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  单位什么时候给员工

  2025-01-10 12:29:01

  单位应当在 劳动合同签订后的一个月内给员工。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当在用工之日起一个月内交付给劳动者。此外，用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如
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  社保方面去哪里仲裁

  2025-01-17 04:31:48

  关于社保仲裁的去向，以下是相关法律规定及建议：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据。如果涉及劳动者与用人单位分别向不同劳动合同执行地以及用人单位注册地址所对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，则应由
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  备案种类怎么写

  2025-01-06 17:46:16

  备案种类的填写需要根据具体的备案类型和场景来确定。以下是一些常见备案种类的填写方法：用工备案新签：适用于新员工入职。续签：适用于继续签订合同的员工。解除：适用于员工离职或合同终止。变更合同期：适用于合同期限的变更。变更岗位：适用于员工岗位变动。海关备案企业类别工商类物流类贸易类其他类劳动合同类型固定
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  兼职有哪些保障

  2025-01-12 21:51:31

  兼职员工的权益保障主要包括以下几个方面：劳动合同兼职员工可以与一个或多个雇主签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。工作时间非全日制员工在同一单位的日常工作时间通常不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过24小时。社会保险非全日制员工原则上应参加基本养老
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  合同和试用期多久

  2025-01-18 07:47:33

  关于劳动合同和试用期的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，可以总结如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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  劳动合同什么字什么号

  2025-01-11 00:04:32

  劳动合同的字号并没有统一的规定， 由劳动合同双方当事人自由选择。不过，可以采用一些常见的编号方法：按合同类型简写：例如，劳动合同可以简写为LD。结合签订日期和员工编号：如“RL-HT-0201”，其中“RL”代表人力资源，“HT”代表合同，“02”代表职工性质，“01”代表年限。按签订日期和顺序编号
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  劳动合同签多久比较好

  2025-01-17 12:46:51

  劳动合同的期限应根据 具体情况而定，包括行业特点、岗位性质、员工个人情况等因素。以下是一些常见的劳动合同期限及其适用情况：短期劳动合同 （1-3年）：适用于工作内容相对明确、临时性或阶段性的工作。合同期限较短，双方在合同期满后可以根据实际情况决定是否继续合作，较为灵活。中期劳动合同（3-5年）：适用
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  薪酬依据怎么填写

  2025-01-06 19:18:35

  填写薪酬依据时，应当遵循以下步骤和原则：依据双方约定填写薪酬数额应按照用人单位与劳动者之间协商一致的标准填写。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等各项内容。明确工资构成如果工资结构包括多个部分（如基本工资、岗位工资等），应详细列明每一部分的金额或计算方法，以避免后续产生争议。试用期工资的特殊
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  工资补偿包括哪些材料

  2025-01-13 03:48:01

  在涉及工资补偿的情况下，通常需要准备以下材料：书面劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的聘用关系及其内含的各种契约条款。工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，体现劳动者的工资收入状况。社保缴费证明：证明劳动者在用人单位期间的社保缴纳情况。个人所得税完税证明：证明劳动者的个人所得税缴纳情况。解除（或