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中国石油长庆油田采油三厂：精耕细作助力员工提高劳动技能

0次浏览     发布时间：2025-06-10 11:30:00    

6月2日一大早，长庆油田采油三厂郝坨梁采油作业区培训员背上书包开始深入各岗位，组织员工进行本月第一次岗位练兵活动，本次培训主要围绕抽油机日常操作及维护进行……

“无论采取什么培训方式，都要以员工需求为出发点，员工需要什么样的培训，我们就采取什么样的方式，‘按需进补，定量进餐’。”年初，郝坨梁采油作业区党总支在开展调研时，针对部分员工迫切需要提高业务水平、增强实践技能的实际，本着“缺什么就学什么，用什么就练什么”的“按需培训”原则，组织安全环保岗、人力资源岗、培训组等相关组室积极探索创新培训模式和方法，分层次、分类别开展形式灵活的培训课程，增强培训的针对性和实效性。

近年来，郝坨梁采油作业区始终围绕原油生产这一核心，把创新培训方式贯穿员工培训全过程，以培养新时代石油工匠人才为重点，深化形式内容，积极构建三级培训体系，着力打造“高精尖缺”人才高地，不断提升服务油田企业发展的能力，取得了显著成效。重点以“比、学、赶、帮、超”活动为载体，扩大特色培训内容，让员工培训需求与生产需求、岗位需求有机结合起来，让“大锅饭”培训变成“自助餐”，“填鸭式”培训变“互动式”教学，特色培训正在基层焕发勃勃生机。

培训工作不能“大水漫灌”，而要“精准滴灌”，用什么学什么、缺什么补什么。郝坨梁采油作业区已开发建设30年，是老区，老师傅多、青工少是优势也是劣势，用好老师傅、带好青年员工，是重中之重。这就需要我们针对这不同员工迫切需要提高业务水平、增强实践技能的实际，本着“缺什么就学什么，用什么就练什么”的“按需培训”原则，开辟了“井场课堂”，将原先“室内课堂”搬到井上，把原本生硬的理论知识转化为形象生动的“现场教学”，极大提高了培训质量，增强理论与实践互动，凸显了培训效果。

同时，充分考虑到员工素质差异，尤其在一线员工当中，接受能力和教育水平参差不齐，培训强度依旧一概而论，直接影响员工学习效果，将员工培训根据员工学历分批次进行，由易至难。并在各中心站设立培训帮扶成员小组，让他们在实际工作中，对接受能力欠佳的员工再培训，逐层教授，确保所有员工做到对自己岗位应知应会内容了如于心。

谈经验，讲方法，让员工上台“传经”，也是作业区培训工作的另一大特色。袁强强、郑小晶等一大批国赛竞赛比武选手，获奖归来后，都会在单位举办的“今天我主讲”交流会上，登台传经，内容主要以学习心得与技能窍门为主。这样一来，不但让员工易于接受，还使培训活动迅速在员工中“升温”。

（通讯员 曾振宇）

责任编辑：安心 审核：杨勇

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