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  人事专员是什么意思

  2025-01-10 01:36:52

  人事专员是指 执行并完善公司的人事制度与招聘计划、员工培训与发展规划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。他们的工作职责主要包括：1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
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  人员编码在哪里查询

  2025-01-17 05:13:49

  员工编号的查询方式有以下几种：通过员工制定部门查询可以直接联系单位的人事管理部（HR）查询员工编号，这是最直接且准确的方式。通过工卡或办公电脑查询考勤卡、饭卡或办公电脑里的部门通讯录等途径也可以找到员工编号。询问雇主或公司人力资源部门可以直接向雇主或公司的人力资源部门咨询，提供个人信息如姓名、身份证
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  武汉员工怎么交税

  2025-01-06 18:45:47

  武汉员工交税的方式如下：个人所得税的计算方法工资个税的计算公式为：应纳税额 = （工资薪金所得 - “五险一金” - 扣除数） × 适用税率 - 速算扣除数。个税免征额为5000元。具体的税率和速算扣除数根据《个人所得税税率表（一）》确定，分为7个级数，税率从3%到45%不等，速算扣除数也相应变化。
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  公司职工补助有哪些

  2025-01-13 01:29:31

  公司职工补助通常包括以下几种：餐补：公司为员工提供餐费补贴，以解决员工的用餐问题。交通补贴：公司为员工提供交通费用补贴，以解决上下班交通问题。住房补贴：公司为员工提供住房费用补贴，以解决住房问题。通讯补贴：公司为员工提供通讯费用补贴，以解决通讯问题。医疗保险：公司为员工提供医疗保险，以保障员工的健康
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  自动离职如何

  2024-12-27 21:44:42

  自动离职通常指的是员工在没有按照劳动合同和公司规定提前通知的情况下，单方面结束了与公司的劳动关系。处理自动离职的情况时，用人单位应当遵循以下步骤和注意事项：包括工作交接，确保工作的连续性和公司的利益不受损害。包括工资、经济补偿金等，用人单位
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  员工离职要什么

  2025-01-11 04:23:01

  员工离职需要办理的手续和材料主要包括以下几点：提前通知员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工作交接员工需要完成手头的工作、资料、工具等的交接，并将负责的项目进度、客户联系方式等重要信息整理成文档或口头告知接替者。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日，并确保所有欠
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  企业年金公司交多少

  2025-01-18 11:21:02

  企业年金公司交的部分为 工资总额的8%。同时，企业年金个人交的部分为 工资总额的4%，这部分费用通常由企业从员工薪资中代扣代缴。因此，企业年金公司交的费用是员工工资总额的8%，而员工个人交的费用是工资总额的4%。两者相加，企业和员工个人缴费合计不超过企业员工工资的12%。需要注意的是，企业年金的缴费
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  为什么不辞退却延长

  2025-01-08 11:09:31

  公司选择不辞退而是延长员工的工作时间，可能出于以下几个原因：避免支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在某些情况下辞退员工需要支付经济补偿。通过拖延辞退，公司可以避免或减少这种费用的支付。寻求其他解决方案：公司可能在考虑其他替代辞退的方案，例如调岗、培训或协商解除劳动合同等，这需要时间
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  人事助理需要做什么

  2025-01-09 17:20:56

  人事助理的主要工作内容包括：处理人事活动文件：包括各类人事活动的文件处理，如员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案和考勤数据的核对。参与招聘流程：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。跟进招聘流程，确保及时通知应聘者面试结果。员工档案管理：负责保管员工的个人资料，如身
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  事假与病假哪个划算

  2025-01-16 06:17:19

  从多个角度分析， 病假相较于事假更为划算，原因如下：工资支付事假期间，员工不发工资，而病假期间，员工可以获得不低于当地最低工资标准的病假工资。法律保障病假是受《劳动法》保护的，员工在病假期间享有一定的医疗期和病假工资权益。事假则更多是员工与单位之间的协商，不受法律强制约束。病假工资的计算病假工资的具