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自动离职如何

0次浏览发布时间：2024-12-27 21:44:42

自动离职通常指的是员工在没有按照劳动合同和公司规定提前通知的情况下，单方面结束了与公司的劳动关系。处理自动离职的情况时，用人单位应当遵循以下步骤和注意事项：

包括工作交接，确保工作的连续性和公司的利益不受损害。

包括工资、经济补偿金等，用人单位需在办结工作交接时支付。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明。

用人单位需在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。

如果员工辞职后马上入职新单位，可将医保关系转移到新单位；

如果辞职后没有马上入职新单位，但自愿参加社会保险，应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。

包括《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》，所有文件需要有书面存档。

用人单位不能对自动离职的员工进行无理由的处罚，但对于公司提供费用的培训、保密岗位协议及津贴，可以扣除相应的费用。

如果因员工自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求赔偿。

用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

处理自动离职的过程中，用人单位应确保所有操作合法合规，并尽可能减少因员工自动离职带来的不便和损失。同时，员工也应当遵守劳动合同的约定，合理行使自己的权利。