首页 > 常识 >
什么事绩效工资
100次浏览 发布时间：2025-01-09 20:10:14绩效工资是一种基于员工绩效发放的薪酬制度，其核心思想是将员工的工资与他们的绩效考核结果相挂钩。这种制度鼓励员工提高工作效率和质量，通过奖励那些绩效优秀的员工来激发整体的工作积极性，并促进企业目标的实现。
绩效工资通常包括以下几个特点：
岗位与绩效挂钩：
根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。
工资与成果对应：
工资总量由企业经济效益和劳动力市场价位决定，而实际工资则依据员工的劳动成果支付。
激励与调控：
企业利用绩效工资对员工行为进行调控，通过收入调节激励员工追求企业要求的行为。
广义与狭义：
广义绩效工资可能包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，而狭义上，它主要指基于个人或团队绩效考核结果发放的奖励性工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有取得劳动报酬的权利，而绩效工资作为劳动报酬的一部分，受到法律保护。
绩效工资制度旨在通过将薪酬与绩效紧密关联，激发员工的工作动力，提高整体的工作效率和企业的竞争力。
相关文章
- 无畏风雨的逆行者 他们全力坚守保电 07-09
- 多警联动入企业 “排、宣、防”三位一体护发展 07-09
- 收录专项资金绩效目标表32套 西安编纂《2025年“深化六个改革” 财政资金预算绩效目标手册》 06-30
- 刘强东：将打造一种与美团完全不同的商业模式 06-18
- 哪吒汽车员工堵住董事长讨薪后，接通知居家办公；维权员工：公司出问题早有预兆 06-13
- 中国石油长庆油田采油三厂：精耕细作助力员工提高劳动技能 06-10
- 工行驻马店分行开展“粽香聚力 青创未来”端午主题活动 06-05
- 员工抛烟头烧毁配电房担6成责 05-23
- 07-06 告别九月十月你好的早安句子
- 09-03 古诗《秋词》赏读：晴鹤一排直云上,便引诗情到碧霄
- 09-26 尝试三次，波罗申科终于离开乌国，未来能去哪里？或投奔拜登
- 11-05 丹山风景区旅游攻略（丹山赤水风景区）
- 12-06 外语学习的真实方法及误区分析（学习英语的三大误区！）
- 01-04 借款还不上怎么办
- 01-04 偷一万元怎么处理
- 01-04 离岗创业项目书怎么写
- 01-04 怎么加盟劳务派遣公司
- 01-05 开滴滴遇到查车怎么办
